為進(jìn)一步傾聽員工呼聲，尊重員工內(nèi)心感受，調(diào)動(dòng)員工留住人才，明光利拓職能科技有限公司再出新招，總經(jīng)理俞瑞富安排工會(huì)開展員工思想狀況問卷調(diào)查，一解工作忙沒時(shí)間與員工溝通的難題。7月11日上午，問卷調(diào)查拉開帷幕，得到了員工們的積極響應(yīng)。

          通過問卷調(diào)查，員工們一致對(duì)領(lǐng)導(dǎo)給予高度評(píng)價(jià)、表達(dá)了堅(jiān)持留職的態(tài)度，同時(shí)也提出了多組織安排技能培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證、提升自身崗位本領(lǐng)的心愿，希望多掙錢的樸實(shí)想法，發(fā)揮才能做出業(yè)績的目標(biāo)追求，以及參與企業(yè)管理，呼吁企業(yè)建章立制，加強(qiáng)部門職能界定的訴求。集中把脈問診目的無疑就是對(duì)癥下藥，公司將重視員工的需求，梳理分析亟待解決的問題，克服工作中的短板，把員工積極性和創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力和活力，凝心聚力共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大更強(qiáng)的美好愿望。